Change Management

Notwendige betriebliche Veränderungen ehrlich erkennen, systematisch strukturieren und begeisternd begleiten!

Erfolg durch Wandel

Als erfahrender Business-Coach stehen ich Ihnen bei allen wichtigen Unternehmensentscheidungen beratend zur Seite – ehrlich, authentisch und zielführend! Vor allem wenn es um fortlaufende Veränderungen geht, die Ihr Unternehmen über neue, unbekannte Wege noch erfolgreicher machen.
Rahmenbedingungen verändern sich und zwingen Sie, Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter zum Umdenken? Ihre Führungskräfte sind zunehmend überfordert und überlastet? Sie und Ihr Team werden herausgefordert von:

• Fusionen
• Expansionen
• Entlassungen
• Pleiten
• Neugründungen

Konsequent handeln

Ziehen Sie die richtigen Konsequenzen zum richtigen Zeitpunkt. Setzen Sie die richtigen Ziele und nutzen Sie die richtige Methode für Ihr Unternehmen. Ich begleite Sie mittels folgender Tools nachhaltig und strukturiert durch jede Phase des Change Management Prozesses:

• Change Management Workshops
• Unternehmensberatung
• Führungskräftecoaching
• Mitarbeiterschulungen
• Kommunikationskurse
• Coaching on the Job
• Business Training

Ohne Ziel kein Weg

Bevor wir gemeinsam reagieren und mittels methodischer Change Management Beratungen und Change Management Coachings wesentliche Veränderungen umsetzen, gilt es äußerliche Umstände umfassend zu analysieren und zu bewerten.

Klar definierte Ziele sind unerlässlich für den Change Management- Prozess und die Basis für eine erfolgreiche Strategie. Ich unterstütze Sie dabei und finde mit Ihnen über Schulungen, Workshops und Change Management Coachings Ziele, die messbar und realistisch sind.

Der Veränderungsprozess

Altbewährte Strukturen verändern, neue Strategien verfolgen, Verhaltensweisen und Prozesse überdenken – all dies geschieht nicht von heute auf morgen und ist gewiss in jedem Unternehmen individuell. Doch was Sie im Change Management alle miteinander verbindet, ist diese Change-Kurve:

Wir planen die Veränderung und verkünden ihre Notwendigkeit.
Darauf folgt ein Schock!

Wir beziehen ALLE Betroffen mit ein.
Die Reaktionen sind zunächst Ablehnung und Verneinung.

Wir ändern erste Strukturen, Prozesse und Aufgaben.
Langsam breitet sich Einsicht aus.

Wir verinnerlichen neue Tätigkeiten, Anwendungen und Systeme.
Die erfreuliche Folge: Akzeptanz.

Wir überprüfen neu Implementiertes und passen unsere Maßnahmen kontinuierlich an.
Folgen des Change Managements werden auf die Probe gestellt.

Wir bewältigen Hindernisse und wenden Erlerntes konsequent an.
Jeder Prozessschritt bringt neue Erkenntnisse.

Wir feiern Erfolge.
Ein Wandel ist vollzogen, eine Veränderung integriert.

Let’s CHANGE!

Egal in welcher Stufe ich als Coach für Change Management in den Change-Prozess einsteige: Meine erste und wichtigste Aufgabe ist es, Vertrauen zu gewinnen. Erst dann beginnt meine eigentliche Arbeit. Denn Vertrauen ist die Basis der Performance-Phase, die wir gemeinsam angehen. Dann garantiere ich Ihnen: WIR WERDEN ERFOLGE FEIERN!

Lassen Sie uns Ihre eigene Erfolgsgeschichte schreiben! Ihr erster Schritt: Nehmen Sie Kontakt auf: